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      人力資源管理師一、二級論文格式說明 文章來源: | 查看: | 發布日期:2015-07-09 13:59:37 摘要: 國家職業資格全國統一鑒定企業人力資源管理師論文(國家職業資格一、二級)論文題目: 淺談企業培訓工作的問題與對策 姓 名: XXX 身份證號: XXX XXX XXX XXX XXX 準考證號: 140

      國家職業資格全國統一鑒定

       

       

      企業人力資源管理師論文

       

       

      (國家職業資格一、二級)

       

       

       

      論文題目:  淺談企業培訓工作的問題與對策  

       

       

       

       

       

       

       

       

       

          名:           XXX              

      身份證號:    XXX XXX XXX XXX XXX  

      準考證號:        140150841353          

      所在省市:            XXXX            

      所在單位:            XXXX             

       

       

      淺談企業培訓工作的問題與對策

      上面標題(二號黑體,居中)

      李  錚

      (上面姓名 四號仿宋體,居中)

      重慶睿高和泰企業管理咨詢有限公司

      (上面單位全稱 四號仿宋體,居中)

       

      摘要:本文主要關注了企業培訓中容易發生的六個問題,主要有企業培訓不受重視,培訓內容缺乏有效分析缺乏系統性,培訓無法有效服務公司戰略和外部環境變化,培訓和教育混同,培訓中角色不清晰導致效率低下以及制度不規范等,并對這些問題提出相應解決對策。

      關鍵詞:培訓需求  企業戰略  培訓制度  規范

      (上面摘要、關鍵詞:“摘要”、“關鍵詞”頂格,四號楷體加粗;摘要正文,四號楷體,行間距固定值22磅;摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容,一般不超過300字;關鍵詞中“培訓需求”與“企業戰略”之間空兩格

       

      (以下論文正文,四號宋體,行間距固定值22磅)

      (論文正文序號規范:

          一、……

          (一)……

      1、……

      (1)……

      請按以上規范標注論文正文序號)

      任何工作,均有其因果,對于培訓工作也一樣,企業培訓工作者必須認真關注培訓中存在的各種問題,并把其中主要問題拎出來認真加以解決才能保證培訓工作能夠日上層樓。本文主要就企業培訓工作存在的主要問題及其對策作一淺析。

          一、企業培訓工作中存在的主要問題(序號為“一”、“二”、“三”等大標題需要加粗,其他序號不需要加粗,且前面需空兩個字[即4個空格])

      (一)公司對于培訓不夠重視,培訓是缺什么補什么,培訓工作者忙于趕場“救火”。

      ……

      (二)缺乏綜合培訓需求分析,培訓課程內容缺乏系統性。

      ……

      (三)培訓內容不能有效適應公司戰略和環境的變化。

       ……

      (四)企業培訓工作中的相關人員職責不清,導致配合不好效率低下。

      ……

      (五)教育和培訓混為一談,培訓課程效率低下。

      ……

      (六)培訓制度不規范

      ……

      二、對于企業培訓中存在問題的相應解決對策

      顯然,有問題我們就必須尋找合理的對策來進行解決,我們可以考慮采用從以下幾個方面來進行著手解決。

      (一)用心做好企業培訓需求分析,并把企業需求和相應的培訓收益分析二者有效結合。

      ……

      (二)有效建立知識、技能和態度三者結合的系統課程內容體系。

      ……

      下表是一培訓內容模塊中知識技能部分模塊的簡要描述,我們大概可以從中對其感受一二,如果把相依的課程填寫進右邊空格中去就能形成某個崗位的整體知識部分培訓課程表表單,這樣新員工一進來就能夠清晰公司對自己的要求以及自己可以從何時獲得公司的何種訓練。

      基本模塊/接受培訓時間

      入職培訓

      在崗培訓 

      …….

      集團文化




      酒店管理公司公共性知識技能(管理公司基本運作理念、管理程序和制度)

      課程1,….

      課程2,….

      課程1,….

      課程2,….


      酒店內部公共性知識技能




      酒店部門專業性知識技能




      酒店具體崗位必備性知識與技能




      (三)培訓必須服從于外部環境和企業戰略的變化! 

      ……

      (四)運用項目管理思想作為運行的方法論,有效界定培訓工作中的角色問題。

      ……

      (五)有效區分教育和培訓區別,采用多種方式手段保證培訓效果。

      ……

      下面是教育和培訓的區別簡表

      教育

      區別點

      培訓

      在教育中,知識主要是通過教學而學會的,教師告知學生什么是真理。

      知識

      在培訓中,知識主要是被發現的而不是傳授的,培訓員只是促進和幫助學員去發現真理。

      教學以教師為中心

      中心

      而培訓則是以學院為中心

      教學主要關注那些可測評的行為

      行為

      培訓雖然也關注行為,但它同時關注態度

      教學內容注重明確的行為性目標,強調信息的獲取。

      目標

      培訓雖然也注重目標的明確性,然而還強調人際技能的掌握(學習如何學習)

      教學內容關注于技術性能力

      內容

      而培訓內容則還涉及人的技能,諸如決策能力和批評性思維能力,以及處理人際關系、進行管理和領導所需的一些軟機能

      教學是以學科為中心的,一般采用講課的方式,學員主動參與較少

      方法

      而培訓則更個性化和多樣化,注意與環境的融合,更強調發揮學員參與的積極性

      ……

      (六)建立完善的培訓制度體系,把培訓制度和其它的人力資源工作體系結合,有效保障培訓工作的完整性和延續性。

      ……

      三、小結

      從上面來看,我們提及的問題主要涉及培訓的三個過程方面,其中對于培訓的不夠重視,培訓課程內容缺乏系統性,培訓課程必須緊隨戰略和環境的變化并為之服務等,……

       

      注釋:(“注釋”二字加粗,注釋內容小四號宋體,單倍行距)

      ①     

      ② 

      參考文獻:(“參考文獻”四字加粗,參考文獻內容小四號宋體,單倍行距)

      (1)

      (2)

      (3)

      注釋:

      ①  羅蘭貝格,德隆人力資源管理體系,www.aq800.com, 2001年7月25日

      ②  開元國際酒店管理公司人力資源部,《開元酒店培訓經理初級教材》,www.kaiyuangroup.com, 2005年5月13日

      參考文獻:

      (1)          王璞,《母子公司管理》,中信出版社,2003年11月第2版,P134~136. 

      (2)          路易斯.R.戈梅斯-梅西亞,《管理人力資源》,中國人民大學出版社,2004年5月第一版,P290~330.

      (3)          劉光,《企業培訓的問題和對策》,http://www..hn.study365.cn/,2006年11月1日.

      (4)          《企業培訓的常見問題》,http://caijing.docat.cn/qiye/daxue/ 200604/23944.html,2005年8月12日.

      (5)          遲鐵峰,《企業培訓工作中存在的25個問題》,http://sh.netsh.com/bbsjh/2362/8/950.html,2001年11月10日.

      (6)          戴儀,《中國企業培訓發展歷程與展望》,  http://www.daherc.net/article/804.htm,2005年11月21日. 

       

      注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明,或是以論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋,本范本第3頁,第4頁藍色“”“”處)

      論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄,如果引用參考文獻中的原句需要標注;如果不是原句不用標注

       

      注釋和參考文獻的標注格式為:

      (1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。

      (2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。

      (3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。

      (4)網頁:按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

       

      論文正文要加頁碼,封面不加頁碼

       


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